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杨凌电信局2008年思想政治工作暨精神文明建设工作安排
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2008年杨凌电信局思想政治工作、精神文明建设工作总体要求是：以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，紧跟上级部门的工作部署，以率先发展为第一要义，认真贯彻信息化与工业化相融合的战略思想，加快推进企业战略转型进程，把以提高员工的综合素质作为企业思想政治工作的着力点，围绕中心，服务大局，加大推进企业创建省级文明单位工作力度，创新企业文化，构建和谐企业，激发工作激情，为企业实现又好又快发展营造良好的内外部环境，为全面完成年度目标任务提供强有力的思想政治保证和精神动力支持。
一、深刻领会十七大精神，把牢企业发展方向。
2008年是贯彻落实十七大精神的第一年，也是中国电信处于转型的攻坚阶段和发展的关键时期，党组织要着眼于企业工作大局，以强烈的使命感，从讲政治的高度，认真贯彻落实公司党委的各项要求和工作部署，坚持以十七大精神武装头脑，指导工作，强化政治理论学习，努力提高企业人员的综合素质。党委要把学好十七大精神作为2008年一项首要的政治任务，按照集中与分散自学相结合的要求，深入研读十七大的各项文件，通过系统的学习，提高以科学发展观统领公司各项工作举措的能力，从战略高度上审视杨凌电信市场动向，应对电信政策的变化和激烈的市场竞争，密切关注转型业务市场的变化和杨凌电信消费群体的需求，破解企业发展难题，精于策略谋划，以科学发展为前提，以企业战略转型为依托，以精确管理为根据，以强化执行力为手段，实施信息传递反馈的快速性，系统管理的准确性，工作进程质量控制的严格性,系统地整体地提升企业各项管理工作水平,形成一心一意谋发展，聚精会神抓经营的工作机制，抢先把握市场竞争的主动主导权。以具有前瞻性的发展眼光，抢占信息化建设的制高点，抓住机遇抓紧时间加快扩大拓展转型业务，为可持续发展打下坚实的基础。
各员工的政治理论学习，要严格按照上级部门下达的年度学习教育计划，结合本部门的工作实际，有组织、有步骤、有重点的持续不断地学好十七大精神，学习覆盖面达到100%。通过对十七大精神的系统学习，广大员工在政治上更加坚定成熟、应对市场变化的能力更加敏锐果敢，完成各项目标任务更加坚决迅速；党员要达到先锋模范作用更加突出、完成工作的业绩更加显著、迎接挑战的意志更加坚韧、克服困难的勇气更具坚定；广大员工要达到对中国电信更加热爱、对本职工作更加敬业、抗御各种风险的能力更加强化、完成各项工作任务更加积极。只有这样才能确保杨凌电信的改革、发展、稳定，才能政令畅通、全年目标任务的顺利完成才有保证，各项工作才能不断开创新的局面。
二、认真做好转型期的思想教育工作，努力构建和谐企业。
2008年将持续地开展社会主义荣辱观教育活动，继续把“对国家要忠心、对企业要诚心、对工作要热心、对用户要贴心、对同志要爱心、对家庭要有责任心”的“六心”教育活动不断引向深入。教育员工知荣辱、明事理、辨是非、扬正气；对影响企业和谐的思潮要坚决摒弃，对社会各种不良现象要坚决反对和抵制。为进一步做好转型期员工思想教育工作，营造积极向上的企业新风尚，发挥先进人物表率作用和影响力，公司将在下半年组织开展“评差树优”活动，强化榜样楷模示范效应，营造公司各条战线的优秀团队，打造营销、技术、管理、学习、创新中坚力量和主流队伍，培育公司奋发向上开拓进取攻克难关敢于“亮剑”的精神，充实各种和谐因素。培养一支敢于竞争、善于竞争，面对竞争对手树立必胜信心敢打硬仗的员工队伍，从而为转型业务的发展增添新的活力、激发新的动力。
三、加大创建力度，努力增强企业竞争发展的“软实力”。
2008年创建工作要紧紧围绕创建“省级文明单位”展开
工作，广泛深入地开展各项创建活动，为申报创建省级文明单位创造条件。
1、高度重视，紧贴生产经营工作实际开展 “创佳评差”工作，围绕用户感知度和满意度，以满足用户需求为根本要求，以全面提高服务质量为目标，以加强行风建设和诚信服务为突破口，认真解决好电信服务热点问题，将“八项服务承诺”落到实处。各部门要依据“创佳评差”竞赛活动的要求，以改善提高服务水平为切入点，制定落实规划，辅之于青年示范岗等文明优质服务窗口，制定服务标准、公约，规范服务流程，开展微笑服务活动，尽而在企业内部形成一个“争先创优”的良好局面。
2、精神文明建设工作要以提高全体员工的整体素质为目的，以提升企业的综合实力为动力，要围绕企业发展战略目标，坚持文明单位重在建设的原则，大力开展群众性的创建活动。要加强和上级主管部门的沟通联系，争取他们的支持，提高创建效率。文明单位创建要全体员工共同参与，各部门各项工作要相互配合相互支持，从大处布局小处着力，要从培育文明员工、文明班组、文明部门入手，同时要从改善治理单位环境和各项软硬件指标做起。
3、共青团工作要充满活力，在经营发展中充分发挥生力军作用。要抓住青年人的特点开展工作，使他们在企业的战略转型中不断迸发出工作热情和创新闪光点，逐渐成为企业可持续发展的中坚力量。2008年要力争创建一个省级“青年文明号”。
四、创新企业文化建设，广泛开展中国电信企业文化“深入推进年”活动。
2008年是中国电信开展企业文化“深入推进年”活动的第一年，通过企业文化宣贯的整体推进，促使企业文化由员工认知逐渐向员工认同推进，逐渐贯穿于生产经营管理的各项活动之中，融会于员工的思想行为之中，促使员工成为牢记使命、战略目标，严格遵守行为准则的合格执行人，成为企业文化的传播载体、建设主体，塑造负责任的优秀企业公民形象，塑造与“世界级综合信息服务提供商”相适应的员工形象。
五、加强企业党的建设，充分发挥党在企业中的政治核心作用。
企业党建工作要紧紧围绕企业中心任务展开，始终抓住思想建设、组织建设、作风建设、制度建设不放松。
1、坚持以思想建设为重点，按照十七大精神，把党的执政建设和先进性建设作为主线，进一步落实保持党员先进性的长效机制，下大力气抓好党员队伍建设这个基础性工程，把全体党员凝聚到“扭住发展不放松”这个基本点上。通过各种活动的开展，强化党员的党性观念和党性原则，不断提高全体共产党员的政治业务及综合业务水平，强化各级党组织的向心力、凝聚力、感召力。
2、在组织建设方面，继续强化基层党组织的战斗堡垒作用，使党组织在团结宣传鼓动广大员工的生产经营上发挥更大的作用，成为企业发展的强大政治力量。
3、在作风建设方面，要认真贯彻中纪委七次会议精神，全面加强新形势下公司管理人员的作风建设，按照国有企业领导人员廉洁从业的若干规定，遏制任何腐败现象的发生，促进作风转变，创造和谐的干群党群关系。
4、在制度建设方面，坚持三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、“三个一”联系制度，把制度建设贯穿在整个党建工作之中。
2008 年任重而道远，让我们在十七大精神的指引下，以“只争朝夕” 的良好工作作风和精神状态，团结带领广大员工艰苦奋斗，埋头苦干，推动杨凌电信局取得更大的发展，在新的起点上实现新的飞跃。
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